Servizi di Consulenze KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE
Informazioni su KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE
Siamo professionisti dell'ospitalità con più di 15 anni di esperienza nel settore. Il nostro segno distintivo è la qualità, la passione e il lavoro di squadra.
Cosa fa KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
Kairos gastro coscienzioso è un tutor gastronomico. Attraverso programmi di tutoraggio incentrati sugli imprenditori dell'ospitalità, sui loro team e/o sui capi dipartimento, offriamo una soluzione a 360 gradi per la vita personale e professionale. D'altra parte, forniamo formazione operativa per promuovere il talento intrinseco e aumentare le vendite.
Qual’e' la proposta di valore di KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
In Kairos ci concentriamo sulla riduzione degli alti livelli di stress e ansia associati al settore, consapevoli che sono stati l'innesco dell'80% delle malattie finora nel 21° secolo, oltre a concentrarci sul raggiungimento di un basso turnover del personale e sulla diminuzione in congedo per malattia. Siamo riusciti a creare culture organizzative forti e solide evitando divergenze di opinione tra i lavoratori, favorendo una prospettiva chiara e risultati ben definiti.
Madrid
Servizi
Da quando siete presenti sul mercato?
18/03/2022
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Siamo professionisti dell'ospitalità con più di 15 anni di esperienza nel settore. Il nostro segno distintivo è la qualità, la passione e il lavoro di squadra.
Cosa fa KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
Kairos gastro coscienzioso è un tutor gastronomico. Attraverso programmi di tutoraggio incentrati sugli imprenditori dell'ospitalità, sui loro team e/o sui capi dipartimento, offriamo una soluzione a 360 gradi per la vita personale e professionale. D'altra parte, forniamo formazione operativa per promuovere il talento intrinseco e aumentare le vendite.
Qual’e' la proposta di valore di KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
In Kairos ci concentriamo sulla riduzione degli alti livelli di stress e ansia associati al settore, consapevoli che sono stati l'innesco dell'80% delle malattie finora nel 21° secolo, oltre a concentrarci sul raggiungimento di un basso turnover del personale e sulla diminuzione in congedo per malattia. Siamo riusciti a creare culture organizzative forti e solide evitando divergenze di opinione tra i lavoratori, favorendo una prospettiva chiara e risultati ben definiti.
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18/03/2022
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