Servicios Asesoría y Consultoría KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE
Sobre KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE
Somos profesionales de la hostelería con más de 15 años de experiencia en el sector. Nuestro sello es la calidad, la pasión y el trabajo en equipo.
¿Qué hace KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
Kairos gastro consciente es una mentoría gastronómica. A través de programas de mentoría enfocados a emprendedores de la hostelería, sus equipos y/o jefes de departamento ofrecemos una solución de 360 grados para la vida personal y profesional. Por otra parte, facilitamos formaciones operativas para impulsar el talento intrínseco y potenciar tus ventas.
¿Cual es la propuesta de valor de KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
En Kairos nos centramos en la disminución de los altos niveles de estrés y ansiedad asociados al sector, siendo conscientes de que son el desencadenante del 80% de las enfermedades en lo que llevamos del siglo XXI, además de poner el foco en lograr una baja rotación del personal y la disminución de las bajas laborales. Logramos crear culturas organizacionales fuertes y sólidas evitando las diferencias de opiniones entre los trabajadores, potenciando una perspectiva clara y resultados bien definidos.
Madrid
Servicios
¿Cuándo empezasteis en el mercado?
18/03/2022
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Sobre KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE
Somos profesionales de la hostelería con más de 15 años de experiencia en el sector. Nuestro sello es la calidad, la pasión y el trabajo en equipo.
¿Qué hace KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
Kairos gastro consciente es una mentoría gastronómica. A través de programas de mentoría enfocados a emprendedores de la hostelería, sus equipos y/o jefes de departamento ofrecemos una solución de 360 grados para la vida personal y profesional. Por otra parte, facilitamos formaciones operativas para impulsar el talento intrínseco y potenciar tus ventas.
¿Cual es la propuesta de valor de KAIROS MENTORÍA GASTRONÓMICA CONSCIENTE?
En Kairos nos centramos en la disminución de los altos niveles de estrés y ansiedad asociados al sector, siendo conscientes de que son el desencadenante del 80% de las enfermedades en lo que llevamos del siglo XXI, además de poner el foco en lograr una baja rotación del personal y la disminución de las bajas laborales. Logramos crear culturas organizacionales fuertes y sólidas evitando las diferencias de opiniones entre los trabajadores, potenciando una perspectiva clara y resultados bien definidos.
¿Cuándo empezasteis en el mercado?
18/03/2022
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